Temos vivido tempos de urgências. É uma correria sem fim o tempo todo, embora a tecnologia prometa cuidar de trabalhos repetitivos para que todos tenham mais tempo.
Onde está a falha para a grande maioria? Por que as pessoas parecem correr cada dia mais, já que o tempo disponível para todos é igual?
Cuidar da rotina administrativa de micros e pequenas empresas é uma tratativa considerada IMPORTANTE. Quando não há prioridade sobre o tema e quando tudo é resolvido ou feito somente quando não tem mais jeito, agimos pela URGENCIA. E quais são as consequências dessa troca?
Aumento de estresse e comprometimento da saúde mental e física dos envolvidos.
Falta de prazer nas atividades e resultados efetivos dos trabalhos entregues.
Impacto direto nos resultados que normalmente leva a prejuízos financeiros, de qualidade e de satisfação dos clientes.
Muitas vezes estes acontecimentos estão presentes no dia a dia da empresa sem serem percebidos por falta de tempo para se analisar o assunto devido a tantas demandas para se entregar no dia a dia.
Uma empresa que é criada para ter bons resultados pode agonizar por estar sendo esfolada em suas atividades enquanto as pessoas envolvidas não recebem quanto merecem.
E o que fazer para mudar esta realidade?
FOCAR no que é IMPORTANTE. As urgências não podem ser padrão, tem que ser exceção. Cuidar dos assuntos importantes leva a vantagens que podem fazer toda diferença no mercado:
Constância de processos que contribui para melhoria da qualidade,
Inovação de produtos que leva a economia e atender melhor o que o consumidor quer.
Possibilidade de escalar serviços que podem trazer mais resultados com menos custos.
Aumento de lucratividade que possibilita que os investidores tenham melhor qualidade de vida e consequentemente mais disposição de continuar investindo em seus negócios e colhendo frutos para si e para todos os envolvidos.
E você, como está gerindo seus negócios?
Pelo que importante, urgente ou circunstancial?
Administra com foco nos resultados ou no saldo da conta do banco?
Tem um time satisfeito com o que faz e recebe ou pessoas que só trabalham pelo salário?
Pense nisso. Vale a pena uma análise e, muitas vezes, nem são necessárias grandes mudanças, mas sim, pequenas ações que levam a grandes transformações.
Bora fazer o que tem que ser feito?
